Chế độ với người lao động khi công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ

Chế độ với người lao động khi công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ

Tôi làm việc cho chi nhánh của một công ty nước ngoài ở Việt Nam từ tháng 1.2007 theo hợp đồng không xác định thời hạn. Tháng 4.2013, do làm ăn thua lỗ, không có khách hàng nên Công ty quyết định giải thể chi nhánh tại Việt Nam và cho tất cả nhân viên tại chi nhánh nghỉ việc. Công ty chỉ báo cho tôi nghỉ việc trước 2 tuần và không trả trợ cấp mất việc làm. Đề nghị luật sư cho biết công ty làm như vậy có đúng theo quy định của pháp luật lao động không? Loan Trần
Chế độ BHXH đối với người lao động đã nghỉ hưu

Chế độ BHXH đối với người lao động đã nghỉ hưu

Năm 2002, bố tôi đã nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí. Nay, bố tôi làm việc tại một doanh nghiệp và được yêu cầu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đề nghị luật sư cho biết chế độ bảo hiểm xã hội được áp dụng với trường hợp của bố tôi được pháp luật quy định như thế nào? Vũ Thanh Hà
Tiền lương, tiền công làm căn cứ tính chế độ trợ cấp thôi việc

Tiền lương, tiền công làm căn cứ tính chế độ trợ cấp thôi việc

Tôi làm việc tại một công ty từ năm 1998 đến hết tháng 2.2013 và có đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009. Xin hỏi luật sư, công ty trả trợ cấp thôi việc cho tôi với mức chi trả được tính dựa trên mức lương cơ bản của 6 tháng liền kề từ cuối năm 2008 về trước thì có đúng không? Võ Hồng Hải
Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi 14

Tôi vừa đi làm trở lại sau thời gian nghỉ sinh con 6 tháng. Hằng ngày, công ty cho phép tôi nghỉ thêm 40 phút để cho con bú, nhưng cuối tháng lại trừ 50.000 đồng vào tiền lương của tôi với lý do tôi làm không đủ 8 tiếng/ngày. Hiện con tôi đã được 9 tháng tuổi. Xin hỏi luật sư: Công ty làm như vậy với tôi có đúng không? Trần Thanh Lam
Chế độ tai nạn lao động

Chế độ tai nạn lao động

Anh trai tôi làm việc tại một công ty có vốn đầu tư nước ngoài và đã tham gia bảo hiểm xã hội cho đến nay là 14 năm. Vừa qua, trong lúc đang làm việc, anh tôi bị tai nạn và tử vong tại chỗ.
Thời gian chờ quyết định cho nghỉ không lương vẫn được hưởng lương

Thời gian chờ quyết định cho nghỉ không lương vẫn được hưởng lương

Tôi làm trong một đơn vị có vốn đầu tư chủ yếu của nhà nước, đầu tháng 11.2012 tôi có viết đơn xin nghỉ không lương, đến cuối tháng thì tôi đã bàn giao xong công việc. Vào thời điểm đó đơn vị phát sinh thêm một số vấn đề không liên quan đến chuyên môn của tôi, đơn vị vẫn giao cho tôi phải xử lý.
Cần xử lý hình sự để giữ gìn đạo đức truyền thống

Cần xử lý hình sự để giữ gìn đạo đức truyền thống

Hai vụ việc được phản ánh ở báo Lao Động về việc chính quyền địa phương cho chuyển nhượng đất của cha sang con và của con sang cha, xảy ra tranh chấp khiếu kiện đáng được lưu tâm vì làm ảnh hưởng đến đạo cha-con trong truyền thống người Việt Nam.
Giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn

Giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn

Tôi hiện đang làm việc tại một công ty cổ phần. Trong quá trình làm việc, tôi đã ký với công ty 4 hợp đồng lao động bao gồm: 1 Hợp đồng thử việc 3 tháng, 1 Hợp đồng xác định thời hạn 1 năm, 2 hợp đồng xác định thời hạn 03 năm. Tuy nhiên, cho đến nay, hợp đồng cuối cùng kết thúc đã hơn 50 ngày mà công ty vẫn chưa ký thêm hợp đồng nào với tôi. Xin hỏi luật sư: Theo quy định của pháp luật về hợp đồng lao động, công ty làm như vậy có đúng không? (Lê Văn Thu).
Thay đổi quyền nuôi con sau ly hôn

Thay đổi quyền nuôi con sau ly hôn

Vợ chồng tôi có một con nhỏ. Sau ly hôn, vợ tôi nhận nuôi cháu. Tuy nhiên, vợ tôi không trực tiếp nuôi dưỡng chăm sóc con mà gửi về ông bà ngoại nuôi trong điều kiện không đảm bảo.
Công nhận việc kết hôn đã được đăng ký tại nước ngoài

Công nhận việc kết hôn đã được đăng ký tại nước ngoài

Tôi có quốc tịch Việt Nam, thường trú tại Hà Nội, hiện đang công tác tại Lào. Tại đây, tôi đã kết hôn với vợ có quốc tịch Lào theo đúng pháp luật Lào. Đề nghị luật sư cho biết, việc đăng ký kết hôn của tôi có được công nhận tại Việt Nam không? Tôi cần làm những thủ tục gì để được công nhận việc kết hôn này tại Việt Nam. (Vũ Thanh Hà)
Truy lĩnh phụ cấp thâm niên nhà giáo

Truy lĩnh phụ cấp thâm niên nhà giáo

Tháng 9.2002, tôi làm giảng viên tập sự tại một trường cao đẳng và bắt đầu tham gia đóng BHXH từ thời gian này. Ngày 1.1.2004, tôi hết tập sự và làm giảng viên chính thức, mã ngạch 15.111. Tháng 9.2011, tôi chuyển công tác làm giảng viên trường nghiệp vụ, vẫn giữ nguyên mã ngạch. Đề nghị luật sư cho biết, tôi có thuộc diện được truy lĩnh phụ cấp thâm niên tại trường cũ từ tháng 5.2011 đến tháng 8.2011 hay không? (Lê Quang Đức)
Xác định người phụ thuộc để tính giảm trừ gia cảnh

Xác định người phụ thuộc để tính giảm trừ gia cảnh

Tôi hiện đang chu cấp tài chính cho ba mẹ đẻ (đã hết tuổi lao động và không có thu nhập) và 3 người cháu ruột chưa thành niên khác. Xin luật sư tư vấn giúp: Theo quy định của pháp luật, ba mẹ và 3 người cháu của tôi có được tính là đối tượng người phụ thuộc để giảm trừ gia cảnh khi tính thuế thu nhập cá nhân của tôi không? Nguyễn Hải Dương
Quyền vẫn... cao hơn luật

Quyền vẫn... cao hơn luật

Qua đơn khiếu nại của bạn đọc gửi đến tòa soạn cho thấy, với nhiều cán bộ thì quyền vẫn cao hơn cả luật.
Dân “mù” luật, “quan” cũng... không biết

Dân “mù” luật, “quan” cũng... không biết

“Sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật”, luật được ban hành mà người dân vẫn xa vời vợi với luật. Họ lâm vào lao lý cũng vì không biết đến luật, luật bảo vệ dân mà dân không hay biết cái quyền thiêng liêng đó. “Quan” là người thực thi luật... cũng không biết luôn.
Tiền lương, tiền công làm căn cứ tính chế độ trợ cấp thôi việc

Tiền lương, tiền công làm căn cứ tính chế độ trợ cấp thôi việc

Tôi làm việc tại một công ty từ năm 1998 đến hết tháng 2.2013 và có đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009. Xin hỏi luật sư, công ty trả trợ cấp thôi việc cho tôi với mức chi trả được tính dựa trên mức lương cơ bản của 6 tháng liền kề từ cuối năm 2008 về trước có đúng không? - Võ Hồng Hải
Trợ cấp đối với lao động cao tuổi

Trợ cấp đối với lao động cao tuổi

Tôi đã hưởng chế độ hưu trí nhưng vẫn thỏa thuận làm tư vấn giám sát kỹ thuật cho một dự án trong thời gian 2 năm. Khi hợp đồng 1 năm, tôi được ký tiếp hợp đồng 6 tháng. Sau đó, đơn vị chủ quản có quyết định cơ cấu lại nhân sự và không có nhu cầu sử dụng tư vấn giám sát nên dự án chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Vậy theo quy định pháp luật tôi có được hưởng chế độ gì không? (Nguyễn Trinh Thạch)

Video xem nhiều nhất

PSG có chiến thắng dễ dàng 2–0 trước Montpellier