Thời gian đăng ký để hưởng trợ cấp thất nghiệp

Thời gian đăng ký để hưởng trợ cấp thất nghiệp

Bạn đọc có số điện thoại 0961959xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL hỏi: Bạn nghỉ việc từ năm 2014. Đến nay, muốn đi đăng ký thất nghiệp để được hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) được không?
Có thể bị phạt khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Có thể bị phạt khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Cách đây ba năm, anh Nguyễn Hà Huy, công nhân cơ khí Khu công nghiệp Hoà Khánh - Đà Nẵng sau thời gian chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) ngắn hạn 12 tháng, công ty không ký tiếp hợp đồng và anh vẫn tiếp tục làm việc bình thường. Trong thời gian này đơn vị có cử anh tham gia một khoá học đào tạo, nâng cao tay nghề. Nay anh Huy có nhu cầu nghỉ việc thì có làm đơn báo trước theo dạng hợp đồng xác định hay không xác định thời hạn và có bị bồi thường chi phí đào tạo sau khi nghỉ việc hay không?
Không muốn làm thêm giờ, NLĐ phải làm sao?

Không muốn làm thêm giờ, NLĐ phải làm sao?

NLĐ có thể gửi đơn trình báo sự việc cho Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.
Điều kiện hưởng chế độ BHXH một lần

Điều kiện hưởng chế độ BHXH một lần

Bạn đọc có số điện thoại 01637185xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Bạn năm nay 42 tuổi, đã đi làm và đóng BHXH được 22 năm. Bạn hỏi có được nhận BHXH 1 lần không?
Đóng BHXH bao nhiêu năm thì được về hưu trước tuổi?

Đóng BHXH bao nhiêu năm thì được về hưu trước tuổi?

Trường hợp NLĐ không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, nhưng có nguyện vọng muốn nghỉ việc, thì có thể làm đơn xin nghỉ việc không lương và chờ đến khi đủ tuổi nghỉ hưu mới giải quyết chế độ hưu trí.
Cty giải thể, làm sao được hưởng chế độ thai sản?

Cty giải thể, làm sao được hưởng chế độ thai sản?

Bạn đọc có số điện thoại 01684105xxx (Củ Chi, TPHCM) gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Tôi đi làm cho một Cty tại Q.12, TPHCM và đóng BHXH đầy đủ. Vừa qua, tôi có nghỉ thai sản. Thông thường Cty sẽ chi trả chế độ thai sản (CĐTS) cho NLĐ. Nhưng hiện nay Cty tôi thông báo đến 30.12 này sẽ giải thể và chuyển về huyện Đức Hòa, tỉnh Long An. Làm sao tôi lấy được CĐTS?
Nhận đặt cọc rồi không thực hiện thì xử lý ra sao?

Nhận đặt cọc rồi không thực hiện thì xử lý ra sao?

Khoản 2, Điều 358 Bộ luật Dân sự 2005 quy định: Nếu bên nhận đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng dân sự phải trả cho bên đặt cọc tài sản đặt cọc và một khoản tiền tương đương giá trị tài sản đặt cọc, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
Có hay không hành vi “đe dọa giết người”?

Có hay không hành vi “đe dọa giết người”?

Dư luận có nhiều tranh luận, quan điểm liệu hành vi của vị giám đốc có hay không cấu thành hành vi của tội danh "Đe doạ giết người" theo điều 103 Bộ luật hình sự (BLHS)? Căn cứ quy định tại Điều 103 BLHS năm 1999, đã được sửa đổi, bổ sung năm 2009, thì đe dọa giết người bị coi là tội phạm nếu hành vi đó có căn cứ làm cho người bị đe dọa lo sợ rằng việc đe dọa này sẽ được thực hiện.
Căn cứ chi bằng tiền số ngày chưa nghỉ phép năm

Căn cứ chi bằng tiền số ngày chưa nghỉ phép năm

Bạn đọc có địa chỉ email: laiduybavta1234@xxx hỏi: Em ký HĐLĐ với Cty mức lương cơ bản 5 triệu đồng/tháng. 4 năm rồi Cty chỉ chi trả phép năm và thưởng bằng lương tối thiểu vùng 3,12 triệu đồng thì có đúng không?
Cty không trả đủ lương phải làm sao?

Cty không trả đủ lương phải làm sao?

Bạn đọc có địa chỉ facebook H.N hỏi: Tôi là công nhân làm việc tại Cty TNHH MTV S.L. Cty đã nợ lương công nhân từ tháng 5 tới giờ chưa trả. Hiện tại đã nợ tới 6 tháng. Giám đốc Cty cứ lần lượt kiếm cớ để hoãn và không trả tiền cho mọi người. Cty hiện tại đã ngừng hoạt động và xin nợ lương tới 31.12 mới trả cho CN, nhưng mọi người không đồng ý. Xin tư vấn hướng giải quyết để tôi đòi được lương?
Hết hạn hợp đồng lao động khi đang nghỉ sinh con

Hết hạn hợp đồng lao động khi đang nghỉ sinh con

Bạn L.T.H (Hà Nội), số điện thoại 0981036xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: HĐLĐ của tôi là 2 năm. Tôi vừa nghỉ sinh con được một tháng và đến tháng 12.2016 thì hết hạn HĐLĐ. Nếu bây giờ đơn vị ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với tôi thì có trái pháp luật không?
Căn cứ để bồi thường khi gây thương tích cho người khác?

Căn cứ để bồi thường khi gây thương tích cho người khác?

Theo quy định tại điều 609 Bộ luật Dân sự 2005, người bị thương tích có quyền khởi kiện yêu cầu người gây thương tích cho mình bồi thường thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm… Nếu tỉ lệ thương tật từ 11% trở lên thì người gây ra thương tích cho người khác có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội cố ý gây thương tích theo điều 104 Bộ luật hình sự.
Bốn điều kiện để hợp đồng lao động vô hiệu

Bốn điều kiện để hợp đồng lao động vô hiệu

Điều 50, Bộ luật Lao động quy định bốn điều kiện để một hợp đồng lao động (HĐLĐ) vô hiệu hoàn toàn, khi toàn bộ nội dung của HĐLĐ trái pháp luật; người ký kết HĐLĐ không đúng thẩm quyền; công việc mà hai bên đã giao kết trong HĐLĐ là công việc bị pháp luật cấm và cuối cùng là nội dung của HĐLĐ hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động (NLĐ).

Video xem nhiều nhất

Camera ghi lại cảnh nghi phạm kéo thùng xốp chứa thi thể nữ sinh Sài Gòn