Tai nạn Lao Động nghiêm trọng:Có thể xử lý hình sự doanh nghiệp

LĐ - 11 Trung Hiếu (VPTVPL Báo Lao Động)
Chia sẻ
Hiện trường vụ tai nạn lao động tại Công ty CP Foodtech (huyện Đông Hòa) trưa 12.1 làm 5 người tử vong.

Ngày 11 và 12.1, tại Đà Nẵng và Phú Yên, liên tiếp những vụ tai nạn lao động đã xảy ra làm chết 5 người, bị thương 4 người. Bộ luật Lao động đã quy định hết sức chặt chẽ, dành hẳn mục 2, từ điều 119 - 152 quy định chặt chẽ để bảo vệ người lao động. 

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 45/2013/NĐ-CP, ngày 10.5.2013 chi tiết hoá các điều khoản này. Theo đó, TNLĐ được định nghĩa, là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động, kể cả trong thời gian nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ sinh kinh nguyệt, tấm rửa, cho con bú, đi vệ sinh, chuẩn bị và kết thúc công việc tại nơi làm việc; tai nạn được coi là TNLĐ là tai nạn xảy ra tại địa điểm và thời gian hợp lý khi người lao động đi từ nơi ở đến nơi làm việc, từ nơi làm việc về nơi ở. Điều 13 nghị định buộc doanh nghiệp, đơn vị phải khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo, bồi thường, trợ cấp TNLĐ, bệnh nghề nghiệp, sự cố nghiêm trọng. Việc khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo TNLĐ, sự cố nghiêm trọng được quy định như sau: NSDLĐ có trách nhiệm khai báo ngay với thanh tra sở lao động - thương binh và xã hội nơi xảy ra TNLĐ chết người, TNLĐ nặng làm bị thương từ 2 người lao động trở lên và sự cố nghiêm trọng; thanh tra lao động có trách nhiệm điều tra TNLĐ chết người, TNLĐ nặng làm bị thương từ 2 người lao động trở lên… Trong quá trình điều tra TNLĐ, sự cố nghiêm trọng mà phát hiện có dấu hiệu tội phạm thì thanh tra lao động, NSDLĐ phải báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền và đề nghị chuyển hồ sơ cho cơ quan tiến hành tố tụng hình sự; NSDLĐ phải mở sổ thống kê và định kỳ 6 tháng, hằng năm báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền về lao động.

Bên cạnh đó, nghị định Chính phủ về vấn đề này còn buộc NSDLĐ phải lập hồ sơ sức khỏe đối với người lao động bị bệnh nghề nghiệp và định kỳ 6 tháng, hằng năm báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền về y tế, lao động; Bộ trưởng Bộ Y tế hướng dẫn chi tiết thủ tục, trình tự thống kê, báo cáo bệnh nghề nghiệp. Nếu để xảy ra tai nạn lao động, NSDLĐ có trách nhiệm bồi thường, trợ cấp đối với người bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp theo hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Để phòng ngừa TNLĐ có thể xảy ra, NSDLĐ phải kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại; đề ra các biện pháp loại trừ, giảm thiểu các mối nguy hiểm, có hại, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động; tổ chức đo lường các yếu tố có hại ít nhất 1 lần trong một năm; lập hồ sơ lưu giữ và theo dõi theo quy định pháp luật; trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế để bảo đảm ứng cứu, sơ cứu kịp thời khi xảy ra sự cố, TNLĐ và xây dựng phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp và tổ chức đội cấp cứu tại chỗ theo quy định pháp luật; đội cấp cứu phải được huấn luyện kỹ năng và thường xuyên tập luyện.

Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi ĐDN: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến 51 Hàng Bồ, Hà Nội và 39 Trương Định, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp.

[QC] Đăng tin tuyển dụng, tìm việc làm nhanh, uy tín tại trang Việc Làm Báo Lao Động.

Bình luận

Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu

Video xem nhiều nhất

Kinh hoàng dòng nước chảy cuồn cuộn cuốn trôi nhiều người và nhà cửa ở Peru