Tám điều luật ưu tiên cho lao động nữ

LĐ - 247 Trung Hiếu (VPTVPL Báo Lao Động)
BLLĐ năm 2012, trong đó có 8 điều dành riêng cho lao động nữ với nhiều yếu tố biệt đãi...Ảnh: T.L

Trong số 242 điều của Bộ luật Lao động (BLLĐ) được Quốc hội thông qua năm 2012, trong đó có 8 điều (từ 153 - 160) dành riêng cho lao động nữ (LĐN) với nhiều yếu tố biệt đãi, phù hợp với giới tính và thiên chức của người phụ nữ Việt Nam. 

Đây là điểm mới, ưu việt của pháp luật lao động so với trước. Ví dụ tại khoản 4, Điều 153, quy định Nhà nước có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế, đồng thời mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ. Đặc biệt trong hiện trạng xã hội còn có khuynh hướng “trọng nam, khinh nữ”, Điều 154 BLLĐ có 4 quy định nghĩa vụ dành cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) bao gồm: Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác; tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ; bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc; giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ.

Đặc biệt, với thiên chức làm mẹ của phụ nữ, Điều 155 quy định về việc bảo vệ thai sản đối với lao động nữ, buộc NSDLĐ không được sử dụng LĐN làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp cán bộ nhân viên, công nhân lao động mang thai từ tháng thứ 7; hoặc từ tháng thứ 6, nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Ngoài ra, LĐN khi mang thai từ tháng thứ 7, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. Đồng thời theo đó, NSDLĐ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ còn không bị xử lý kỷ luật lao động. Tại điều luật này còn quy định LĐN trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Đáng chú ý hơn ở Điều 156 nếu nữ công nhân lao động mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến 51 Hàng Bồ, Hà Nội và 39 Trương Định, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp.

[QC] Đăng tin tuyển dụng, tìm việc làm nhanh, uy tín tại trang Việc Làm Báo Lao Động.

Bình luận

Minh
Vì sao già hóa dân số VN nhanh nhất TG? "Nông thôn mới" mà chẳng khác chi "đô thị hóa" là nguyên nhân chính tốc độ già hóa VN nhanh nhất thế giới. Hãy nhìn châu Âu, có cả đô thị ra đô thị & nông thôn nguyên sơ nông thôn, chứ không bê tông hóa nông thôn!!!
Trả lời - -
Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu

Video xem nhiều nhất

Top 10 việc làm HOT, không thể bỏ qua ngày hôm nay 10.12