Đánh giá về công việc mới

Khi tìm được một công việc mới đúng theo sự yêu thích của mình; trong lúc công việc cũ khiến bạn mệt mỏi, nhàm chán. Dù mức lương ở công ty cũ có cao hơn nhưng nếu bạn tự tin rằng, ở môi trường mới mình sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến, hướng để phát triển, có thể học hỏi nhiều thứ hơn thì nên chọn đây là thời điểm để bạn quyết định. Mặc dù bạn có thể không nhận được mức tiền thưởng cuối năm ở công ty cũ nhưng nền tảng của môi trường mới sẽ giúp bạn có những bước tiến xa hơn trong tương lai.

Sếp của công ty mới


Nếu người quản lý, sếp mới có thể là người dẫn đường, cộng tác tốt với bạn trong môi trường công việc mới thì cũng thêm lý do đáng để bạn quan tâm. Trong công việc, một người sếp quyết đoán, minh bạch, hành động và lời nói nhất quán thì rất dễ để hợp tác, làm việc.

Chính sách nhân sự

Đây cũng là một điều rất quan trọng đối với mỗi người lao động. Nếu các chính sách nhân sự ở công ty mới tốt hơn đối với những người lao động như lương, thưởng, các khóa đào tạo chuyên môn…  giúp bạn toàn tâm toàn ý phát triển nghề nghiệp của mình.

Văn hóa công ty

Tưởng là không quan trọng nhưng môi trường, văn hóa công ty lại là thứ tác động rất lớn  trong quá trình làm việc. Một môi trường làm việc theo đúng cách bạn mong muốn sẽ là “chất xúc tác” để bạn có động lực làm việc hơn, khi gắn kết với nó.

Dù thay đổi công việc cuối năm sẽ làm bạn không nhận được khoản tiền thưởng, mức lương khởi điểm thấp hơn. Nhưng biết đánh giá, cân nhắc thì tương lai và cơ hội mới sẽ mở ra với bạn nhiều hơn.