CĐ Cty CP Nhựa Hà Nội: Luôn phấn đấu có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ

LĐO Xuân Trường
Bà Nguyễn Thị Hồng Hà - Chủ tịch CĐ Cty CP Nhựa Hà Nội phát biểu tham luận tại Hội thảo "Các giải pháp nâng cao chất lượng TƯLĐTT" do LĐLĐ TP. Hà Nội phối hợp với huyện Thường Tín tổ chức.

Đó là ý kiến của bà Nguyễn Thị Hồng Hà - Chủ tịch CĐ Cty CP Nhựa Hà Nội. Theo bà Hà, thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là cơ sở pháp lý quan trọng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên trong quan hệ LĐ; trên cơ sở đó, xây dựng mối quan hệ LĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ, cùng nhau hợp tác vì sự phát triển bền vững của DN… Chính vì vậy, CĐ Cty CP Nhựa Hà Nội đặc biệt coi trọng vấn đề thương lượng, xây dựng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT.

Theo bà Hà, nhận thức được tầm quan trọng của TƯLĐTT là cơ sở pháp lý quan trọng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên trong quan hệ LĐ. Bởi vậy, BCHCĐ Cty luôn căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của Cty, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, linh hoạt tranh thủ sự ủng hộ của lãnh đạo Cty để hướng đến những điểm có lợi hơn cho NLĐ. Những vấn đề được BCHCĐ Cty quan tâm thương lượng với lãnh đạo Cty gồm chế độ phúc lợi tập thể;  thời giờ làm việc và nghỉ ngơi; tiền lương; tiền thưởng; việc đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, vấn đề tuyển dụng; cải thiện điều kiện làm việc; chế độ ăn ca; chế độ BHLĐ; việc tham quan, nghỉ mát; thăm hỏi lúc ốm đau; trợ cấp lễ, tết; trợ cấp khó khăn đột xuất; tiền tàu xe khi nghỉ phép; hỗ trợ xây dựng nhà ở; hỗ trợ phương tiện đi lại… 

Với tinh thần chia sẻ khó khăn với DN nhưng cũng phải đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; trong năm 2016, BCHCĐ đã cùng lãnh đạo DN thương lượng, xây dựng, ký kết TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của luật. Theo đó, NLĐ được tăng lương trước thời hạn khi có thành tích tốt trong công việc, hàng tháng được khen thưởng nếu không vi phạm kỷ luật LĐ; được nâng lương định kỳ 2 năm/lần đối với LĐ bậc thấp và 3 năm/lần đối với LĐ có bậc lương cao nếu không vi phạm kỷ luật LĐ và kết quả kiểm tra đạt từ trung bình trở lên; được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ kinh phí do Cty chi trả; được thưởng vào các dịp lễ, tết (các ngày 30.4, 2.9, 10.10, 22.12, 8.3, 20.10; tết dương lịch, tết âm lịch), thưởng lương tháng thứ 13, thưởng đột xuất; được phụ cấp nhà ở 100.000 đồng/tháng khi làm việc 14 ngày công/tháng; được hỗ trợ phương tiện đi lại 3.800 đồng/ngày công; được tặng quà sinh nhật 200.000 đồng; được nhận tiền nghỉ mát tối thiểu 500.000 đồng; được ăn suất ăn ca trị giá 17.000 đồng, nếu tăng ca sẽ được bồi dưỡng bánh sữa; khi làm việc trong nhiệt độ từ 34 độ C đến dưới 37 độ C được uống nước giải khát trị giá 4.000 đồng/suất, nếu nhiệt độ từ 37 độ C trở lên được uống nước giải khát trị giá 8.000 đồng/suất; con CBCNV được tặng quà nhân dịp tết thiếu nhi, tết trung thu với mức 100.000 đồng/cháu/lần, các cháu học sinh giỏi cấp tiểu học, THCS và tiến tiến cấp THPT trở lên được tặng quà trị giá 200.000 - 350.000 đồng; ngoài quần áo, mũ bảo hộ LĐ, NLĐ còn được trang bị giày da mũi sắt.

[QC] Đăng tin tuyển dụng, tìm việc làm nhanh, uy tín tại trang Việc Làm Báo Lao Động.

Bình luận

Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu

Video xem nhiều nhất

Top 10 việc làm HOT, không thể bỏ qua ngày hôm nay 3.12