LĐLĐ PHÚ YÊN:

Nâng cao hiệu quả thực hiện quy chế dân chủ cơ sở

Thanh Thuý
Chia sẻ

Sau nhiều năm, Qui chế dân chủ ( QCDC) ở cơ sở Công doàn tỉnh Phú Yên thực sự đã đi vào cuộc sống, tác động tích cực tới nhiều lĩnh vực của đời sống xã hội, nâng cao tính chủ động, sáng tạo của mỗi đoàn viên. Tỉnh Phú Yên đã sớm thành lập Ban Chỉ đạo thực hiện Qui chế dân chủ cơ sở do Phó Bí thư thường trực làm Trưởng ban và Chủ tịch LĐLĐ tỉnh là 1 trong 3 Phó trưởng ban.

LĐLĐ tỉnh Phú Yên cùng với Sở Nội vụ đã ban hành hướng dẫn thực hiện dân chủ trong hoạt động cơ quan HCSN và đơn vị sự nghiệp công lập; chủ động phối hợp với Sở Lao động, thương binh và xã hội tổ chức hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện qui chế dân chủ trong các doanh nghiệp.

Nâng cao hiệu quả thực hiện quy chế dân chủ cơ sở ảnh 1
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Phú Yên Nguyễn Thị Thu Vân chia sẻ với công nhân vệ sinh trong đêm giao thừa

LĐLĐ tỉnh Phú Yên đã triển khai đến 100% cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp và phối hợp với các cơ quan chức năng, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tuyên truyền đến hầu hết CNVCLĐ về chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong tổ chức thực hiện QCDC cơ sở dưới hình thức hội nghị CBCCVC, hội nghị người lao động, đối thoại trực tiếp, gián tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động; tổ chức tư vấn pháp luật miễn phí cho NLĐ, đồng thời, kiến nghị với chủ sử dụng lao động và các cơ quan chức năng phối hợp giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh liên quan đến đoàn viên, CNVCLĐ.

Nâng cao hiệu quả thực hiện quy chế dân chủ cơ sở ảnh 2
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Phú Yên tThăm hỏi, chia sẻ với đồng bào vùng lũ lụt

Năm 2016, có 863/863 (100%) CĐCS các cơ quan hành chính Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội nghị CBCCVC, 86/114 (75,44%) doanh nghiệp tổ chức Hội nghị NLĐ,  88/114 (77,19%) doanh nghiệp xây dựng quy chế dân chủ tại nơi làm việc; 86/114 doanh nghiệp xây dựng quy chế tổ chức Hội nghị NLĐ, 67/114  (58,77%) doanh nghiệp xây dựng quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc,  85/114  (74,56%) doanh nghiệp tổ chức thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT, với nhiều nội dung có lợi cho NLĐ hơn so với quy định của pháp luật hiện hành. Mặc dù vẫn còn nhiều khó khăn, rào cản, song đã có 24/114 (21,05%) doanh nghiệp tổ chức 27 cuộc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, thu hút gần 800 người tham gia.

Nâng cao hiệu quả thực hiện quy chế dân chủ cơ sở ảnh 3
Chủ tịch LĐLĐ thăm cơ sở nhân Tết Đinh Dậu

Để QCDC ở cơ sở đi vào thực chất và đạt hiệu quả cao thời gian đến, các cấp công đoàn tại Phú Yên không ngừng đổi mới nội dung và phương thức hoạt động. Theo đó, đặc biệt chú ý tăng cường phối hợp cùng với các cơ quan chức năng quản lý Nhà nước về lao động hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra, giám sát tình hình thực hiện QCDC tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Mặt khác, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho cán bộ công đoàn cơ sở để đủ khả năng tư vấn pháp luật, khả năng tuyên truyền, đàm phán, thương lượng, phối hợp giải quyết các khiếu nại, đề xuất, kiến nghị của đoàn viên, CNVCLĐ tại cơ sở không để xảy ra tranh chấp lao động kéo dài và đông người.

[QC] Đăng tin tuyển dụng, tìm việc làm nhanh, uy tín tại trang Việc Làm Báo Lao Động.

Bình luận

Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu

Video xem nhiều nhất

Thụy Điện dễ dàng có chiến thắng đậm 4 - 0 trước đối thủ yếu Belarus