Lao động việc làm
Báo Lao Động tuyển dụng: Nhân viên quản lý quảng cáo điện tử, tổ chức sự kiện và khai thác quảng cáo làm việc tại Hà Nội
. |
1. Vị trí tuyển dụng, số lượng
- 03 Nhân viên quản lý quảng cáo điện tử
- 03 nhân viên tổ chức sự kiện
- 05 Nhân viên khai thác quảng cáo
Bộ Nội vụ tuyển 8 chỉ tiêu công chức ngạch chuyên viên năm 2024
HẠNH AN |
Bộ Nội vụ tuyển dụng 8 chỉ tiêu biên chế công chức ngạch chuyên viên, mã số ngạch 01.003, vào công tác tại một số đơn vị thuộc Bộ.
Nghề nghiệp, vị trí việc làm nào có lương thưởng cao?
Thùy Trang |
Nhiều ngành nghề đặc thù, có những yêu cầu riêng thường đi kèm mức lương hấp dẫn.
Mức lương 15 triệu đồng/tháng ở Quảng Ngãi đang chờ nhiều người lao động
VIÊN NGUYỄN |
Đầu năm 2024, gần 10 nghìn vị trí việc làm ở Quảng Ngãi đang chờ người lao động, với mức lương từ 5 triệu - 15 triệu đồng/tháng.
Bắc Giang: 9 ngành nghề thu hút đầu tư vào Cụm Công nghiệp Yên Lư
Hoàng Quang |
Tỉnh Bắc Giang vừa ban hành Quyết định số 338/QĐ-UBND và điều chỉnh tiến độ thực hiện dự án và điều chỉnh, bổ sung ngành nghề thu hút đầu tư của Cụm Công nghiệp Yên Lư, huyện Yên Dũng.
Chuyện công sở: Nếu làm radar thì nên “rà” cả chuyện tốt!
Hồng Hà |
Nếu làm radar của sếp, chuyện gì cũng báo cáo với sếp thì phải báo cáo cho trọn vẹn chứ, đằng này toàn báo cáo chuyện xấu. Bực mình ghê!” – Thủy Ngân – Trưởng phòng kinh doanh một công ty chuyên kinh doanh về nhà đất, chia sẻ.
Doanh nghiệp không nên quay lưng với người lao động
Trực Ngôn |
Người sử dụng lao động phải có tinh thần cầu thị, biết hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động để ổn định quan hệ lao động.
Lạm dụng… sa thải!
Lê An Nhiên |
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) dành cho người lao động (NLĐ) và được pháp luật quy định rất rõ ràng. Tuy nhiên, nhiều chủ doanh nghiệp (DN) đã lạm dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với NLĐ, điều này không chỉ gây thiệt hại cho NLĐ mà còn khiến NLĐ bị sốc, khó xin được việc khi đi làm ở nơi khác.
Mất gì khi ngồi nói chuyện với nhau?
Lê An Nhiên |
Đối thoại sẽ giúp những tranh chấp giữa người lao động (NLĐ) và chủ doanh nghiệp (DN) được hóa giải, tuy nhiên, không phải ai cũng ý thức được việc này. Có rất nhiều cuộc tranh chấp lao động kéo dài chỉ vì hai bên không có cơ hội tìm được tiếng nói chung chỉ vì ngại… một cuộc nói chuyện!
Khi doanh nghiệp tự “bắn vào chân mình”
Trực Ngôn |
Tuân thủ nghiêm túc pháp luật lao động sẽ giúp doanh nghiệp ổn định quan hệ lao động.
Muốn vui thì trước hết phải no!
Hồng Hà ghi |
Ban giám đốc vừa có thông báo đề nghị anh chị em tham gia giải phong trào thể thao toàn công ty, yêu cầu mỗi chuyền, mỗi xưởng đều phải có người cho xôm tụ. Đọc cái thông báo mà tôi thấy ngao ngán: “Ăn chưa no, vui sao nổi”.